特聘副研究员
研究领域
企业管理、公共管理
学习经历
中山大学 管理学博士
代表论文
冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用，心理学报，2020（03）
Both Angel and Devil: The Suppressing Effect of Transformational Leadership on Proactive Employee’s Career Satisfaction. International Journal of Hospitality Management， 65 (2017)， 59-70.
Curvilinear Relations between Parallel Multiple Jobs and Physical Activities Functioning / Mental Health Problems: The Evidence from An Agriculture Population， Journal of Occupational and Environmental Medicine， (2020)
Trapped as a Good Worker: The Influence of Coercive Acquaintance Advertising on Work Outcomes，Cornell Hospitality Quarterly， 59(4)，(2018)：428-441
Smartphone Intrusion: Has Social Interaction Online Blurred the Work-life Boundary of Employees? Cornell Hospitality Quarterly，59(4)， (2018)： 411-427.
主持科研项目
2020-2022国家社科基金青年项目
2019-2020广东省社会科学规划项目
2019-2020广州市哲学社会科学“十三五”规划项目
学术兼职
中国管理研究国际学会、美国管理学会年会会员
联系方式
91122020111@bnu.edu.cn