教授，民盟盟员，硕士生导师。
研究领域
人力资源管理
学习经历
1990.09-1994.06 吉林财经大学工商行政管理专业 经济学学士
1998.09-2001.06 吉林大学工商管理专业 工商管理硕士
2003.09-2006.06 南开大学企业管理专业 管理学博士
代表著作
何建华.《农民工职业培训绩效衡量》，知识产权出版社，2012
何建华，张婧.《职业生涯管理》，知识产权出版社，2013
李宝元，王文周，何建华.《现代组织绩效管理学》，北京师范大学出版社，2014
何建华（译）.《服务业人力资源管理》，人民邮电出版社，2004
代表论文
何建华，陈阳阳，彭建娟.OFDI逆向技术溢出与我国技术创新能力关系研究，统计与决策，2016（2）
何建华.广东省产业升级背景下新生代农民工职业培训路径分析，江西农业学报，2015（8）
何建华.产业结构调整背景下农民工人力资本提升机制分析，陕西农业科学，2015（6）
何建华，姜晓暖，于桂兰.团队集体效能感与团队绩效：团队沟通的调节作用，科技管理研究，2014（3）
彭建娟，何建华，李俊江.基于金融发展的区域自主创新能力建设X效率研究—以东北三省为例，东北亚论坛，2011（5）
何建华.组织环境对女性职业生涯发展的影响：基于保险业的实证研究，软科学，2007（5）
何建华.吉林省科技人力资源现状及优化配置分析，中国科技论坛，2007（7）
何建华.服务企业情感管理的人力资源策略，生产力研究，2007（12）
何建华.国外女性职业生涯开发研究现状综述，外国经济与管理，2006（1）
何建华,周海鸿,谢晋宇.女性MBA毕业生职业生涯障碍因素的调查分析，人口与经济，2006（2）
主持科研项目
2018-2021 教育部人文社科一般项目，共享经济下平台企业与网约工的心理契约：内容、结构、影响因素和动态演化
2014-2017 广东省哲学社会科学课题，广东省产业升级背景下新生代农民工职业培训路径研究
2018-2020 广东省教育厅教学改革项目，产教融合校企协同培养高素质应用型管理人才探索与实践
获奖情况
珠海市高层次人才（三级）, 2013
学术兼职
珠海市第九届政协委员、理论研究会理事
中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事
中国劳动关系研究会常务理事
广东省人才开发与管理研究会珠海分会会长
珠海市人力资源和社会保障学会会长
珠海市妇女发展研究会发起人、副会长
学术交流
2014年8月至2015年1月 英国北安普顿大学 访问学者
联系方式
hejianhua@bnu.edu.cn