基本情况
鲁竞夫，管理学博士，现为北京师范大学数字出版与数字人文研究中心博士后，从事数字出版的教学和科研工作，发表中外学术论文十余篇。曾于2019-2021年期间就职于华南师范大学经济与管理学院，在应用经济学博士后流动站从事产业经济和企业战略方面的教学和科研工作。
研究领域
媒体战略创新：传媒机构的数字化转型、商业模式创新、媒体融合、大数据与人工智能技术在传媒业的应用等；
媒体产业关系；传媒视角下的人力资源实践、产业关系转型等；
红色出版：传媒视角下中国特色社会主义的传播学研究。
学习经历
2014.09-2018.12: 华南理工大学，工商管理学院，企业管理专业，管理学博士;
2017.06-2017.10: 蒙特利尔大学，产业关系学院，博士生访学;
2008.09-2011.07: 华南师范大学，经济与管理学院，企业管理专业，管理学硕士；
2004.09-2008.07: 湖南工程学院，电气与信息工程学院，电气自动化学专业，工学学士。
代表论文
中文论文
鲁竞夫. 秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠?基于某企业工资集体协商过程的案例研究[J]. 中国人力资源开发. 2017, 5: 153-163.
曾琳，鲁竞夫，张春阳，李敏. 民营企业“党建带工建”的发展过程机理研究——以立白集团为例[J]. 中国劳动关系学院学报. 2016, 30(1): 40-45.
英文论文
Lu, J.F., Wang, C.H., Jiang L*. (2022). How resource-based state-owned enterprises manage collective labor conflicts: A comparative case study in China. Employee Relations. Forthcoming.
Lu, J.F., Li, J.L*. (2022). Two-phase Sample Average Approximation for Video Distribution Strategy of Edge Computing in Heterogeneous Network. Computer Communication. Vol. 182, pp. 255-267.
Yu, Y.L., Lu, J.F*., Shen, D., Chen B.B. (2021). Research on Real Estate Pricing Methods Based on Data Mining and Machine Learning. Neural Computing and Applications, No. 33, pp. 3952-3957.
Lu, J.F*., Jiang L. (2021). How Chinese SOEs Manage Labor Conflicts: A Comparative Case Study. The 19th ILERA World Congress, 21st to 24th June, Online Conference.
Liu, X.Y., Lu, J.F*., Shen, D., Zhang, C. (2020). Research on Low-carbon Tourism Eco-economic System Under the Background of Internet. Fresenius Environmental Bulletin, No. 30, pp. 802-808.
Lu, J.F., Li, M. (2017). How do Party organizations’ boundary-spanning behaviors control worker unrest? A case study on a Chinese resource-based state-owned enterprise. Employee Relations, Vol. 39, No. 2, pp. 184-203.
主持、参与的科研项目
主持博士后基金面上项目《“一国两制”的双元制度逻辑下粤港跨境企业的和谐劳动关系构建机制研究》，2020.10-2021.11.
主持广州市社科规划项目《大数据能力如何驱动商业模式创新？基于广东企业的研究》，2020.03-至今.
主持佛山市社科规划项目《大数据能力驱动企业商业模式创新的机制研究：基于广佛两地的实证研究》，2020.06-2021.03.
获奖情况
2016年，2016年中国人力资源开发学术年会最佳论文奖。
学术交流
2017.06-2017.10: 加拿大 蒙特利尔大学 从事博士访学.
联系方式
邮箱：624098747@qq.com